Мотивация: история про деньги или абстрактные интересные задачи?

Мотивация — один из ключевых факторов, который влияет на успешное прохождение собеседования и получение работы. Но что именно важно работодателям? Деньги, интерес к задачам, самореализация или что-то ещё? Давайте разберёмся, как правильно демонстрировать свою мотивацию и избегать типичных ошибок.

Как работодатели оценивают мотивацию?

На собеседовании работодатель ищет ответ на два главных вопроса:

1. Подходит ли кандидат для выполнения конкретной роли?
2. Достаточно ли он мотивирован, чтобы оставаться вовлечённым в работу в долгосрочной перспективе?

Основные типы мотивации:

🔹 Материальная мотивация.

Упоминание денег как единственного мотива может выглядеть недостаточно убедительно. Работодатели хотят видеть, что вы цените работу не только за её финансовую составляющую, но и за возможность развиваться.

🔹 Интерес к задачам.

Мотивация, связанная с желанием решать сложные задачи, участвовать в создании продуктов или достигать целей команды, ценится выше.

🔹 Признание и самореализация.

Желание внести вклад в общее дело, быть полезным и развивать свои навыки — отличные мотивы для успешной работы в компании.

🔹 Социальная ответственность.

Если ваша мотивация связана с возможностью помогать людям или улучшать общество, это также может быть сильным аргументом.

Как подготовиться к вопросам о мотивации?

Изучите компанию.

• Ознакомьтесь с её миссией, продуктами и корпоративной культурой. Найдите аспекты, которые вас вдохновляют.

Соотнесите свои мотивации с ролью.

• Выделите, какие задачи и проекты компании соответствуют вашим интересам. Например, если компания занимается инновациями, расскажите о вашем интересе к технологиям.

Будьте честны.

• Не нужно придумывать мотивации, которые звучат "правильно". Искренность ценится выше, чем шаблонные ответы.

Подготовьте конкретные примеры.

• Расскажите о ситуациях, где ваша мотивация помогла вам достичь результата. Это может быть успешное завершение проекта, внедрение новой инициативы или решение сложной проблемы.

Как продемонстрировать мотивацию на собеседовании?
Язык тела.

• Уверенная осанка, прямой взгляд и живая мимика покажут вашу заинтересованность.

Примеры из опыта.

• Приведите конкретные случаи, когда мотивация помогла вам достичь успеха. Например: "На предыдущем месте работы я был вдохновлён возможностью создать продукт, который помог улучшить клиентский опыт."

Вопросы к работодателю.

• Задавайте вопросы о компании, её планах и задачах. Это продемонстрирует вашу вовлечённость и интерес.

Частые ошибки при ответах на вопросы о мотивации

❌ Слишком общий ответ.

Будьте конкретны: не просто "Меня мотивирует успех", а "Я мотивирован успехом, когда вижу, что мои усилия приводят к реальным результатам для команды."

❌ Фокус только на деньгах.

Это может создать впечатление, что вам важен только доход, а не сама работа.

❌ Несоответствие между словами и действиями.

Если вы говорите, что мотивированы сложными задачами, но избегаете детального обсуждения таких проектов, это вызовет сомнения.

Как работодатели проверяют мотивацию кандидатов?

🔹 Тесты и задания.

Работодатели часто включают практические задания, чтобы оценить, насколько вы готовы решать задачи на деле.

🔹 Собеседование с руководителем.

Менеджеры проверяют, совпадают ли ваши ценности с целями компании. Нет ничего такого в собеседованиях не с руководителем, так как руководитель как раз-таки часто может не объективно оценить вас.

🔹 Проверка рекомендаций.

Мнение ваших бывших коллег и руководителей может подтвердить или опровергнуть вашу заявленную мотивацию.

Дополнительные советы:
Будьте искренни.

• Ваш ответ должен звучать естественно и правдоподобно. Враньё на собеседованиях потом сильно сказывается на будущем. Подробно рассказали в этой статье.

Сосредоточьтесь на ценности для компании.

• Покажите, что ваша мотивация соответствует целям компании.

Постоянно развивайте свою мотивацию.

• Она может меняться, но важно, чтобы она всегда была связана с профессиональным и личным ростом.