Мотивация: история про деньги или абстрактные интересные задачи?
Мотивация — один из ключевых факторов, который влияет на успешное прохождение собеседования и получение работы. Но что именно важно работодателям? Деньги, интерес к задачам, самореализация или что-то ещё? Давайте разберёмся, как правильно демонстрировать свою мотивацию и избегать типичных ошибок.
Как работодатели оценивают мотивацию?
На собеседовании работодатель ищет ответ на два главных вопроса:
Основные типы мотивации:
🔹 Материальная мотивация.
Упоминание денег как единственного мотива может выглядеть недостаточно убедительно. Работодатели хотят видеть, что вы цените работу не только за её финансовую составляющую, но и за возможность развиваться.
🔹 Интерес к задачам.
Мотивация, связанная с желанием решать сложные задачи, участвовать в создании продуктов или достигать целей команды, ценится выше.
🔹 Признание и самореализация.
Желание внести вклад в общее дело, быть полезным и развивать свои навыки — отличные мотивы для успешной работы в компании.
🔹 Социальная ответственность.
Если ваша мотивация связана с возможностью помогать людям или улучшать общество, это также может быть сильным аргументом.
Как подготовиться к вопросам о мотивации?
Изучите компанию.
Как продемонстрировать мотивацию на собеседовании?
Язык тела.
Частые ошибки при ответах на вопросы о мотивации
❌ Слишком общий ответ.
Будьте конкретны: не просто "Меня мотивирует успех", а "Я мотивирован успехом, когда вижу, что мои усилия приводят к реальным результатам для команды."
❌ Фокус только на деньгах.
Это может создать впечатление, что вам важен только доход, а не сама работа.
❌ Несоответствие между словами и действиями.
Если вы говорите, что мотивированы сложными задачами, но избегаете детального обсуждения таких проектов, это вызовет сомнения.
Как работодатели проверяют мотивацию кандидатов?
🔹 Тесты и задания.
Работодатели часто включают практические задания, чтобы оценить, насколько вы готовы решать задачи на деле.
🔹 Собеседование с руководителем.
Менеджеры проверяют, совпадают ли ваши ценности с целями компании. Нет ничего такого в собеседованиях не с руководителем, так как руководитель как раз-таки часто может не объективно оценить вас.
🔹 Проверка рекомендаций.
Мнение ваших бывших коллег и руководителей может подтвердить или опровергнуть вашу заявленную мотивацию.
Дополнительные советы:
Будьте искренни.
Как работодатели оценивают мотивацию?
На собеседовании работодатель ищет ответ на два главных вопроса:
- Подходит ли кандидат для выполнения конкретной роли?
- Достаточно ли он мотивирован, чтобы оставаться вовлечённым в работу в долгосрочной перспективе?
Основные типы мотивации:
🔹 Материальная мотивация.
Упоминание денег как единственного мотива может выглядеть недостаточно убедительно. Работодатели хотят видеть, что вы цените работу не только за её финансовую составляющую, но и за возможность развиваться.
🔹 Интерес к задачам.
Мотивация, связанная с желанием решать сложные задачи, участвовать в создании продуктов или достигать целей команды, ценится выше.
🔹 Признание и самореализация.
Желание внести вклад в общее дело, быть полезным и развивать свои навыки — отличные мотивы для успешной работы в компании.
🔹 Социальная ответственность.
Если ваша мотивация связана с возможностью помогать людям или улучшать общество, это также может быть сильным аргументом.
Как подготовиться к вопросам о мотивации?
Изучите компанию.
- Ознакомьтесь с её миссией, продуктами и корпоративной культурой. Найдите аспекты, которые вас вдохновляют.
- Выделите, какие задачи и проекты компании соответствуют вашим интересам. Например, если компания занимается инновациями, расскажите о вашем интересе к технологиям.
- Не нужно придумывать мотивации, которые звучат "правильно". Искренность ценится выше, чем шаблонные ответы.
- Расскажите о ситуациях, где ваша мотивация помогла вам достичь результата. Это может быть успешное завершение проекта, внедрение новой инициативы или решение сложной проблемы.
Как продемонстрировать мотивацию на собеседовании?
Язык тела.
- Уверенная осанка, прямой взгляд и живая мимика покажут вашу заинтересованность.
- Приведите конкретные случаи, когда мотивация помогла вам достичь успеха. Например: "На предыдущем месте работы я был вдохновлён возможностью создать продукт, который помог улучшить клиентский опыт."
- Задавайте вопросы о компании, её планах и задачах. Это продемонстрирует вашу вовлечённость и интерес.
Частые ошибки при ответах на вопросы о мотивации
❌ Слишком общий ответ.
Будьте конкретны: не просто "Меня мотивирует успех", а "Я мотивирован успехом, когда вижу, что мои усилия приводят к реальным результатам для команды."
❌ Фокус только на деньгах.
Это может создать впечатление, что вам важен только доход, а не сама работа.
❌ Несоответствие между словами и действиями.
Если вы говорите, что мотивированы сложными задачами, но избегаете детального обсуждения таких проектов, это вызовет сомнения.
Как работодатели проверяют мотивацию кандидатов?
🔹 Тесты и задания.
Работодатели часто включают практические задания, чтобы оценить, насколько вы готовы решать задачи на деле.
🔹 Собеседование с руководителем.
Менеджеры проверяют, совпадают ли ваши ценности с целями компании. Нет ничего такого в собеседованиях не с руководителем, так как руководитель как раз-таки часто может не объективно оценить вас.
🔹 Проверка рекомендаций.
Мнение ваших бывших коллег и руководителей может подтвердить или опровергнуть вашу заявленную мотивацию.
Дополнительные советы:
Будьте искренни.
- Ваш ответ должен звучать естественно и правдоподобно. Враньё на собеседованиях потом сильно сказывается на будущем. Подробно рассказали в этой статье.
- Покажите, что ваша мотивация соответствует целям компании.
- Она может меняться, но важно, чтобы она всегда была связана с профессиональным и личным ростом.
