Один из первых вопросов на карьерной сессии в одном из ТОП ВУЗов Москвы звучал так: «А можно ли врать на собеседовании. Далее в статье подробно разберем можно ли говорить заведомо недостоверную информацию.»
Собеседование — это важный этап при приёме на работу, который позволяет работодателю оценить профессиональные и личностные качества кандидата. Однако иногда кандидаты могут сталкиваться с соблазном солгать во время собеседования, чтобы произвести впечатление на работодателя.
Не просто проверка профессиональных навыков, но и шанс для кандидата представить себя с наилучшей стороны. Вопрос "Можно ли лгать на собеседовании?" — это больше про грань между честной адаптацией фактов и откровенным обманом. Давайте разберёмся, как подойти к этому вопросу этично и эффективно.
Почему люди лгут на собеседованиях?
Причины, по которым люди могут лгать на собеседованиях, могут быть разными. Некоторые кандидаты могут преувеличивать свои достижения или навыки, чтобы получить работу. Другие могут скрывать свои недостатки или проблемы, которые могут помешать им выполнять свои обязанности. Третьи могут просто не знать, как правильно ответить на вопрос или как представить себя в лучшем свете.
Однако важно понимать, что ложь на собеседовании может привести к негативным последствиям как для кандидата, так и для работодателя. Ложь редко помогает в долгосрочной перспективе. Гораздо лучше сосредоточиться на представлении своих реальных сильных сторон.
Последствия лжи на собеседовании.
Потеря доверия. Работодатель, обнаруживший обман, скорее всего, откажет в трудоустройстве. Даже небольшая ложь, например, о прошлом опыте или уровне знаний, воспринимается как риск для компании. Если ложь вскроется уже после приёма на работу, это может привести к ухудшению отношений не только с начальством, но и с коллегами, не со всеми, конечно, но слухи и сомнения точно обеспечены. Доверительные отношения в коллективе могут быть разрушены, что отрицательно скажется на эффективности работы. И, в целом, необдуманная ложь может повлиять на карьерное развитие — такой сотрудник вряд ли будет рассматриваться на руководящие должности или для участия в значимых проектах.
Юридические последствия. В некоторых случаях ложь на собеседовании может иметь юридические последствия. Если выяснится, что кандидат солгал о навыках, образовании или опыте, это может стать основанием для расторжения трудового договора. Особенно это актуально в тех случаях, когда ложь привела к значительным убыткам компании. Это в свою очередь может быть основанием для иска в суд, так как финансы были потрачены не только на зарплату, но и на поиск сотрудника с нужной квалификацией. Если ложь касается обязательных требований вакансии (например, наличие лицензии или сертификата), это может быть расценено как мошенничество.
Психологические последствия. Ложь на собеседовании также может иметь психологические последствия для самого кандидата. Он может испытывать чувство вины или стыда за то, что солгал, а также страх разоблачения. Конечно, далеко не все такие совестливые, но поверьте, больше радости и пользы вы окажите на месте куда вас возьмут без откровенной лжи.
Невозможность выполнения обязанностей. Если кандидат преувеличил свои навыки или опыт работы, он может столкнуться с трудностями при выполнении своих обязанностей на новом месте. Это может привести к снижению производительности и даже к увольнению.
Ухудшение репутации. Информация о том, что кандидат лгал на собеседовании, может распространиться среди других работодателей. Это может ухудшить его репутацию и затруднить поиск работы в будущем. В узкоспециализированных областях информация о ложных данных может быстро распространиться среди коллег и партнёров, поверьте лучшее вложение в себя это в действительности овладеть навыками, а не лгать.
Адаптация фактов: этично и разумно Адаптация информации при подаче своих навыков и опыта — это важное умение, которое позволяет кандидату презентовать себя в выгодном свете, не искажая фактов. Такой подход помогает показать профессионализм и соответствие требованиям вакансии, не прибегая к обману. Акцентирование внимания на ваших достижениях и опыте таким образом, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Это не лживое искажение, а правильная интерпретация вашего опыта. И никогда не думайте, что вы хвастаетесь, в этой ситуации вы и должны предоставить о себе максимум релевантной информации о достижениях.
Примеры адаптации информации:
Организация работы команды: Если вы не занимали официальную руководящую должность, но брали на себя координацию задач или распределение обязанностей, вы можете сформулировать так:"Выполнял функции руководителя команды, включая планирование задач и контроль их выполнения.
Знание иностранных языков: Вместо утверждения, что ваш английский язык находится на уровне Advanced, уточните, как вы его применяли:"Уверенное владение английским языком для деловой переписки, проведения встреч и работы с технической документацией."
Опыт работы с инструментами: Если вы только начали осваивать новую программу или инструмент, можно сказать:"Знание основных функций программы [название инструмента] и практическое применение в рамках небольших проектов."
Работа в команде: Если вы участвовали в проекте на второстепенной роли, но внесли значимый вклад, акцентируйте внимание на результатах:"Участвовал в проекте по оптимизации процессов, что позволило компании сократить расходы на 15%."
В составлении примеров и адаптации помогут фреймворки(шаблоны), которые подробно разобрали здесь.
Адаптация помогает выделить ваши сильные стороны, которые могут быть незаметны в стандартном резюме.
Реальный опыт. Вы не придумываете факты, а выделяете те аспекты своей работы, которые наиболее важны для текущей вакансии.
Конкретика. Вместо абстрактных заявлений вы приводите примеры и акцентируете внимание на выполненных задачах.
Честность. Вы честно рассказываете, как использовали свои навыки и какой результат был достигнут, не прибегая к выдумке.
Таким образом, ложь на собеседовании не только неэтична, но и может иметь негативные последствия для обеих сторон. Вместо того чтобы лгать, лучше сосредоточиться на том, чтобы честно представить свои навыки и опыт работы. Это поможет создать доверительные отношения с работодателем и повысить шансы на успешное трудоустройство.
Про разные этапы собеседований можете узнать в этой статье.